南京人力资源师如何考过？

全国人力资源师班，考不过，退全款。无学习压力。全国人力资源师论文免试。

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。人力资源管理的结构，以人力资源规划和员工管理制度为平台，通过具体生产经营过程的因事用人活动体现出来。

人力资源管理关系：

1.是制度制订与制度执行的关系； 
2.是监控审核与执行申报的关系； 
3.是提出需求与提供服务的关系。

规划目标 
1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员； 
2、充分利用现有人力资源； 
3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足； 
4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力； 
5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。 
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。 

考试时间： 
每年上半年和下半年各举行一次。上半年，5月的第3个周末（一般是周日）。下半年，11月的倒数第二个周末（一般为周日）