苏州人力资源师报考多少钱？

全国人力资源师班，考不过，退全款。无学习压力。全国人力资源师论文免试。

人力资源：是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说；是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。 

人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。 

考取国家职业资格等级证书的好处? 
1、拥有国家二级、国家一级职业资格证书，可优先落户。 
2、拥有国家二级、国家一级职业资格证书，可申请经济保障适用房(廉租房等)。 
3、资格证书在手，就业机会增多。 
4、推行职业资格证书制度，提高劳动者素质。 

考试内容： 
1.基础知识：采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。 
2.技能考试：采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。 
3.论文综合评审：口头或书面答辩。