选调生往往是作为储备干部培养的，虽然报考人数少，却不是因为它不够好。由于招考的门槛高了，大多数人自然被挡在了外面。那么，选调生的发展前景会不会“缩水”呢？

一、选调生优势

同为公务员，选调生的优势跟国考、省考进入的考生相比，不在一个层次。

1、选调生作为重点培养对象，提拔的速度往往更快，更容易脱颖而出。

2、选调生人事权由省委管辖，可以说是具有特殊身份的干部。所以在调动上，具有更大的平台和机会。

3、公务员报考公务员不仅要满足一定服务期限，且需要脱离人事关系才能继续报考，一旦落榜“两手空”。而选调生不受任何条件限制，就算落榜可以继续回到原单位。

二、工作环境

由于选调生一旦入选，就要服务基层2-5年，意味着将在乡镇等地工作一段时间。这也让很多人担心工作环境恶劣。

这种想法已经过时了，中国的乡镇早已经不是当年走泥路，爬山坡的时代了。现代化的乡镇几乎都搞得像旅游度假村，要说“度假”可能还有人信。

三、薪资福利

虽然选调生进入的成功率更高，但是福利待遇丝毫不减。完全按照当地经济发展水平来定，跟当地的公务员工资水平是差不多的，有的甚至更高。

四、晋升机会

选调生按照省市县乡分级培养：省、市机关的选调生，转正后需要到基层锻炼2年，且至少到村任职1年；县直、乡镇的选调生，在录用后需要到村任职2年。同时按照规定，可以享受当地人才引进的政策。

最后，选调生大部分对应届生开放，所以一定要利用好这个身份。