部分群体就业难度持续增加

《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类，虽然职业众多，却仍旧有部分群体"无业可就"。

特别是今年，应届生或将面临着更为严峻的竞争。一方面是国外疫情不稳定，不少海外留学选择回国就业，另一方面是去年毕业未就业的应届生同样也会使得就业难度提高。

"高期望""慢就业"加剧

随着社会经济的发展，很多大学生的就业观念发生了转变，已经从"要找到一个饭碗"转变成"要找到一个铁饭碗"，最好是个“金饭碗”！

如果你正身处大一，大二，刚进入大学生活，或者身处大三大四，面临就业边缘，没有长远的目标，不确定自己能做什么，不知如何选择，不知道什么样工作最为合适。不少应届生为了就业而降低预期标准，低门槛、高稳定成为就职首选。

低门槛是为了有更多的就业选择，而高稳定是保障自身生活的底线，可以把二者作为就职的第一参考因素。但受此次疫情影响，33.33%企业的春季校招岗位减少，百人以下小企业的应届生需求萎缩52%。当新的毕业生增加了，而私人企业却缩招了，似乎“低门槛”已经成为一种“奢望”？“高稳定”也遥不可及。

公职类考试或成突破口

公职类考试似乎是个不错的选择。近几年，国家大力支持大学生就业，公务员职位扩大了，如公务员、事业单位、国企等众多考试，这些职位都有不同程度的扩招。在招录方面，涵盖众多专业，专业就能报考，有些地区甚至高中、中专起报。顺利考上后，“稳定”也唾手可得。