人力资源管理师课程培训

课程特色：

1、系统性：课程对人力资源管理功能进行详细系统的全面0基础精讲；

2、科学性：对标杆企业案例开展客观的评价，确保课程的正确性与科学性；

3、实操性：精选企业案例在课程中深入讲解，完全符合中国企业特色，极具参考性；

4、真实性：课程案例不讲道听途说，不讲“理论”，案例是企业HR亲身经历真实且有价值；

5、阶段性：通过全系列递进式培训，打造人力行业精英；

适合对象：

1、从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；

2、资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员；

3、高等院校人力资源管理专业的学生；

4、有志于从事人力资源管理工作的人员；

教学目的：

1、让考生掌握人力资源管理的基础理论知识；

2、结合案例教学，让考生学以致用；

3、精细化培训+考前归纳，帮助考试顺利通过考试；

课程简介：

课程结构涵盖两大板块：理论知识和实操技能：

理论知识：以教材和考试纲要为基础，全面细致的阐释人力资源管理师六大版块【人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理、职位分析与人员甄选、员工压力管理】学习及考试内容。行业金牌讲师授课，精细化教学，每名学员配备一对一专职老师，每个小节章节后均有相对应试卷测试，巩固所学知识点。

实操技能：涵盖人力资源管理师76个课题，四百余工作中遇到的所有问题，以案例，典故工作为授课形式，经过该课程系统化专业化学习，让每一个学生都能达到独立胜任人力工作的能力。

机构优势：学校教学优势

课程培训分三个阶段：

1）基础阶段

系统讲解，建立知识认知，呈现学习脉络，分析考试特点，补充考点，并紧跟教材大纲进行知识点精讲，并结合习题精析讲解，内容涵盖90%考点

2）强化阶段

针对性讲解常考点，重难点，逐渐把陌生考点熟悉化以及复杂知识简单化，预测高含金量练习题，详细讲解，直击考点，让考生触类旁通，短期即可领悟考试精髓；

3）冲刺阶段

梳理要点，预测考点，考前推出渠道资料，涵盖考试重点，考前勾画高频考点，节省复习时间，冲刺抢分拿证；