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行政工作统筹管理(成都,4月20-21日)

▪ 授课机构:北京曼顿企业管理咨询有限公司

▪ 地址:北京市海淀区

▪ 发布时间:2017-04-10

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行政工作统筹管理(成都,4月20-21日)
【举办单位】北京曼顿培训网  www.mdpxb.com   中国培训资讯网  www.e71edu.com
【咨询电话】4006820825   010-56133998  13810210257 
【培训日期】2017年4月20-21日
【培训地点】成都
【培训对象】行政总经理、行政总监、人事行政部经理、人力资源部经理、总经理办公室主任、总经理高级秘书、部门行政助理、办公室秘书

【课程背景】
做好行政统筹工作,把握进度主动权

行政管理工作是企业的中枢神经系统,行政管理工作的广度,涉及到一个企业的全部运作过程;行政管理工作的深度,又涉及到许多局外人难以想象的细枝末节。企业的行政管理如此重要,但却很少有人以统筹的思维来开展工作。对此,许多行政管理工作者深感困惑——
行政工作缺乏理论支持,不能主动掌握工作节奏?
行政工作缺乏标准流程,不知从何处下手?
缺乏战略性思考,不能系统性统筹管理行政事务?
《行政工作统筹管理》课程,从企业行政工作日常管理出发,对行政统筹、组织管理、信息管理、运营管理、有效沟通等问题进行有针对性的诠释,帮助学员进行系统化的专业训练,全面提升解决问题的统筹能力和实施操作水平。

【课程收益】
1、陈述行政统筹的基本认知
2、描述行政统筹的内涵和范围
3、陈述大型会议管理流程
4、运用企业沟通渠道建立的方法

【课程大纲】
一、关于行政统筹的基本认知
1、当前环境下行政管理的转型
(1)从管家型到枢纽型
(2)从经验管理到科学管理
(3)从被动执行到主动推进
2、行政统筹的绩效价值
(1)协调的功能
(2)优化的功能
(3)执行的功能
(4)服务的功能
3、行政管理工作的困扰及其应对
(1)工作内容和效果的无形性
(2)任务的被动性和突发性
(3)外界对其管理效果评价的主观性
(4)管理特征的政策性和协调性
4、行政统筹管理的领域
(1) 硬件—办公环境、办公设施、后勤资源
(2)软件—管理效率、工作流程、预见性管理
(3)人员—工作心态、服务意识、习惯、个性
5、审视行政部门存在的价值
(1)努力发现业务部门的需求- 避免被边缘化
(2)努力满足企业运作的核心需求-被高层所依赖
(3)努力创造企业和业务部门的需求-凸显自身价值
二、企业运营的统筹管理
1、事务性工作的统筹管理体系
(1)建立管理法规
(2)量化管理标准
(3)制作点检工具
(4)完善抽查记录
2、办公环境的统筹管理
(1)办公环境管理的特点和难点
①繁杂、琐碎
②突发性、被动型
(2)如何保证管理的有效性
①使任务可视化-除去感觉和经验导致的盲区
②制作管理工具-降低检查和监督的成本
③建立工作标准-保证执行过程的可操行性
(3)有效管理标准的特征
①可衡量-能够量化到点
②可检验-不能产生争议
③可追溯-便于检查监督
(4)管理效果的检验
①复杂的事情简单化
②简单的工作流程化
③让经验可以复制
④降低对人的依赖
演练:行政事务管理工具的演示及制作
案例:洗手间管理文化
3、其他行政事务的管理规范
(1)饭堂管理规范(作业、卫生、安全、采购)
(2)保安管理规范(培训、安全、工作标准)
(3)公务车管理规范(司机培训、考核)
(4)前台管理规范(礼仪、标准化)
4、会议筹划与管理
(1)会议的行政筹划与准备
①企业会议类型
②各类会议的筹划要点
③会议席位的礼宾次序
④为效果服务的几种会场模式
(2)行政例会效果的管理与控制
①摩氏会议效果评鉴法
②科学的会议纪要模板
③会议决议的跟进和督办
三、跨部门工作任务的统筹管理
1、行政沟通协调的困扰和难点
(1)垂直指挥系统的作用有限,缺乏强制力
(2)职能分工不合理,导致部门利益冲突
(3)职权划分不清晰,有责任盲点或空白区
(4)组织资源稀缺,导致无序竞争和掠夺
(5)人性的弱点---尽可能把责任推给他人
2、科学管理的思路与方法
(1) 科学代替经验,用清晰的工作流程避免责任的盲区
(2)理性代替感性,用清晰的任务划分避免部门间推诿
(3) 高效率代替随意性,用重组和优化手段避免工期延误
3、情景演练:企业年会统筹策划案、科学的会议统筹流程
(1)分解任务-使大型任务变成每一项清晰具体的活动
(2)制作工作包-明确各协作部门的管理责任和资源配置
(3)制作管理网络图-各项任务的完成时限和相互制约的关系清晰化
(4)关键任务管理— 保证监督检查和特殊问题统筹到位
四、有效的行政沟通与协调
1、构建企业的沟通网络—提升部门管理威信
(1)建立清晰的管理系统-明确企业的汇报关系
(2)健全正式沟通路线-保证信息的权威性和严肃性
(3)建立正向的沟通渠道-传递公司的文化和管理主张
2、有效的对上沟通-获得领导信任
(1)学会听懂上级说话,不要想当然
(2)问好问题,了解领导的真正需求
(3)有效表达,提高建议的采信率
(4)积极互动,引导上级的正确思路
(5)主动补台,适应不同上级的行为风格
(6)严格职场操守,不参与办公室政治
(7)承接任务三步骤
(8)工作汇报四原则
(9)接受指令五步法
3、有效的横向沟通-获得他人支持
(1)用好非职务权力,增强个人影响力
(2)分析对方的利益,启动对方需求
(3)踩住对方的动力点,销售你的主张
(4)了解并消除对方顾虑,促使对方参与
(5)衡量双方优先级,找到最大公约数
五、行政管理案例和工具、课程内容总结与回顾

【讲师介绍】
   舒薇老师,中国培训资讯网(www.e71edu.com)资深讲师。实战管理训练专家,实战经验 具有20余年企业管理经验,长期致力于客户服务管理、人力资源管理、员工培训管理工作...

【费用及报名】
1、费用:培训费3800元(含培训费、讲义费);如需食宿,会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询:4006820825  010-56133998  56028090  13810210257   鲍老师
3、报名流程:电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注:如课程已过期,请访问我们的网站,查询最新课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网:www.mdpxb.com (每月在全国开设四百多门公开课,欢迎报名学习)

 

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北京曼顿企业管理咨询有限公司简介

北京曼顿企业管理咨询有限公司(以下简称北京曼顿咨询)成立于2005年,旗下网站为中国培训资讯网(www.e71edu.com),是国内较早一批专业的综合性的培训单位之一。是总部位于美国的国际职业认证标准联合会在北京地区授权的培训考试及认证单位[认证号:IOCL086132],同时也是香港培训认证中心授权的培训认证机构[认证号:HKTCC(GZ)A10-11221]。本单位主要从事企业管理、项目管理、市场营销和和人力资源管理方面的咨询培训服务。历经多年的发展,已经为近千家企业提供过各种形式的咨询培训服务,客户涵盖了电子电器、通讯、计算机IT行业、金融保险、建材、化工、食品、机械、服装/鞋业、礼品包装、塑胶五金/模具、电线电缆等十几个行业领域,在业界具有广泛的权威和影响力。本单位师资由资深顾问以及业界知名专家组成,顾问师2/3为硕士研究(MBA)以上学历。我们的专家团队基本都来自于财富500企业,具有丰富的实战经验和系统全面的理论知识。

公开课方面,北京曼顿咨询每年在上海、天津、北京、广州、深圳、杭州、苏州、宁波、南京、青岛、合肥、武汉、长沙等城市定期举办公开课程,每年有上千期公开课程成功举办,学员来自各行各业,遍布全国各区域。每年在国内的公开课数量在同类公司中也高居前列,为企业、职业经理人以及爱学习人士提供了有力的培训信息保障。

企业内训方面,自成立以来,一直致力于开发适合中国企业的运营管理实务内训课程,我们已开展了数百场的内训课程。通过多年的探索与实践,我们的内训课程更加体现个性化需求,内训解决方案更科学合理,具有极强实战性与可操作性。本公司已为世界500强企业中的120多家企业提供过内训实施及信息服务,典型客户包括工商分行、东风雪铁龙、可口可乐、本田、上汽、3M、三洋、中石油、中石化、西门子、波音、大众汽车、通用汽车等,满意度高达95%以上。

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