优先人才发展，是地方经济社会发展的客观需要。如果说爱才、惜才体现为地方发展对价值观认同，那么如何聚才、用才更考验对未来发展的动力储备。以“智汇遵义·筑梦黔北”作为招才引才系列活动之一，面向西南地区9所高校，为全市10个县（市、区）乡镇引进80名农林方面急需紧缺人才，充实到遵义市各乡镇事业单位工作。因地制宜，将选人用人摆在更加重要的位置，一则体现出推动黔北事业发展、促进持续进步的必然选择，另一方面说明，只有更多更好的吸引人才，才能在发展过程中抢占先机，占据主动，以人才强市起航黔北。

人才是创新创业的基础和关键，用智慧和汗水，才能不断掀起黔北科技创新、创业的热潮。无独有偶，一个值得欣喜的消息，从今年起，贵州将每年4月第4周的周五定为全省“人才日”，以此营造尊重人才、关心人才的良好氛围，增强各类人才对贵州的认同感、融入感、归属感。向人才展示诚意与善意，给人才提供空间和平台。充分给予劳动力和人才归属感、获得感，真正实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，才能让人才成长和城市发展相得益彰。而这样的真心实意吸引人，用科学方法和态度用好人，才能以强磁场聚才俊。

“近者悦，远者来。”地方的发展，区域间的对比，更多的是人才助力发展的良性竞争。培育好、开发好、利用好人才这个第一资源，就能形成人才辈出、人尽其才的生动局面。近年来，市委、市政府高度重视人才工作，大力实施“15851人才精英工程”“名城聚才工程”等人才工程，创新实施“双培养”工程等人才培养计划，为高校毕业生提供成长成才的舞台。不拘一格选拔人才，立足实践锻炼培养人才，形成更加科学、更具活力的人才工作机制，让人才用当适任、用当其时、用当尽才，以不断升级人才观念，增强黔北人才整体的活力和竞争力。

“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”才能真正实现“聚天下英才而用之”。为方便人才，采取“网上报名”“线下评审”“送考上门”方式，按照发布岗位需求、报名、线上资格初审、线下考核评审、签约、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。同时，在现场设置考核点，通过网上初审的报名者，以现场通过资格复审和招聘考核，免去来回奔波麻烦。坚持服务发展、人才优先，以宽广的视野、开阔的胸襟，温馨点滴小事，道出喜迎人才的诚意，定能迎来“揽得天下英才”的喜人局面。

栽下梧桐树，引得凤凰来。用富民强市发展伟业凝聚人才，用创新机制激活人才，用良好环境服务人才。聚才、育才、选才、用才、尊才，黔北遵义为发展提供坚强人才保障在不断积极探索和实践，激活人才工作的一池春水，正在转化为富民强市、科学跨越的强大推动力，形成重要的增长极。