很多人都在念叨教师编制，那么什么是教师编制，教师编制怎么考。接下来让小编带你去了解一下。

教师招聘考试

教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有教师资格证，进行的竞争上岗考试，考试内容按地区的要求存在不同。

教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。

教师招聘考试的内容主要是教育综合知识，有的地区会考学科知识或公共基础知识或行政组能力测试。(具体的考试内容以公告为准)。一般采取网络报名或现场报名两种报名方式。

教师招聘考试笔试科目

教师招聘考试笔试科目通常包括基础知识和专业知识两部分。

基础知识部分：内容基本包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规基础等学科。

该部分能力要求：一是要求对从事教育所需的背景性知识和领域有大致的了解;二是理解与 掌握，要求对所涉及的领域或者问题能够清楚地知道来龙去脉，前因后果;三是运用，要求 能够根据所学理论分析教育生活中的各种问题和现象。

专业知识部分：一是对基本专业知识的考察;二是对基本知识技能综合运用的考察;三是对本学科课程教案编写的考察 。

具体考试内容以公告为准~

教师招聘考试面试内容

教师招聘考试的面试可以分为两部分，一部分是说课或试讲;另一部分为面试问答

说课、试讲：主要考察考生对教材、学生、学情的整体把握，同时对所需要掌握知识的讲课流程考察，并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点

面试问答：综合测查考生的专业知识掌握情况。具体可以分为四类：

1.对基础专业知识的考察

2.对试讲、说课环节的补充提问

3.对教育相关思想观念及对教育事件的看法

4.对与有关于考生的个人基本信息的提问

教师编制待遇与无编制人员的差别

1、工资待遇差别，有编制工资高，无编制工资低；

2、福利待遇差别；

3、稳定性差别，无编制的教师随时面临被炒鱿鱼；

4、有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员...无编制教师最多可以当任课老师，其他没有机会。