上周末，由上海儒森汉语学校推荐的11位赴韩老师，在北京的面试中全部通过，并一致得到韩国校长的认可。据悉，这11位老师中有7位来自儒森学校上海总部、4位来自儒森学校长春分校。12月寒冷的天气，也阻挡不住老师们兴奋又激动的心情。“老实说，已经准备得很充分了，一直很有自信，只是真的来到北京了，心里还是有点紧张的。不过，可以欣赏到北京的风景，很开心。”一位老师这样说。“没什么，就是给自己一个机会，期待好结果。”另一位老师爽朗地笑着说。

据回来的老师介绍，在考场外等候的时候，教室里坐得满满的，大家来自不同的城市，但因为兴趣相投，很能聊得来。“本来有些担心，大家聊起来的时候，就感觉放松多了。”一位老师这样说。面试考核非常严格，不仅有韩国学校的校长、还有韩国的学生听讲，还原韩国的教学场景。考核分为：现场授课、板书、才艺表演三个部分。授课内容现场选自报纸上的一段内容，进行授课和板书，每个人选择自己擅长的一门才艺进行表演。韩国校长认为，从他们的授课熟练度、临场反应和表演中，也能透露出个人特质，从而看出是不是具备在韩国教学的能力。

韩国自古以来就高度重视汉语教学，学习汉语的氛围也极其浓厚。近年来，随着中国经济持续快速发展，韩国经济对中国经济的依赖度也是日益提高，因此作为友好近邻的韩国更是看到了学习汉语的重要性。韩国各大城市内汉语辅导班也是纷纷设立，开设速度之快和数量之多堪比英语辅导班的规模，汉语已成为韩国学生高考的第二外语可供选择。同时，有关中文方面的学术研究团体多达30余个，每年发行有关汉语文学的学术杂志也不下20多种。有些学校还开设具有浓郁中国特色的书法、绘画、太极拳以及烹饪等课程。相较韩国火热的汉语市场，对外汉语教师资源缺口很大。“想要在中国扩大市场，前提就是要了解中国、汉语，培养跨文化的人才。”某驻华韩资公司经理如是说。

许多人对赴韩做对外汉语老师的情况不太了解。据儒森汉语学校介绍，赴韩工作内容是在韩国正规机构给韩国人教授汉语，可持有外籍教师E-2签证，既能全面历练自己，又能实现自己的价值，回国之后可担任韩企白领或翻译等职业，就业前景十分广阔。具体要求如下：
1.中国国籍，综合素质高，有志于投身国际汉语教师教学工作者。
2.身体健康，容貌端正。
3.品行优良，无不良嗜好，无犯罪记录。
4.大学本科及以上学历；
5.中文相关专业者优先；
6.参加过儒森汉语国际汉语教师系统培训者优先录用；
7.持有儒森汉语“国际汉语教师”工作经验证明和工作推荐信者优先录用；
8.持有IPA《国际注册汉语教师资格证》者优先录用；
9.持有《儒鸿书院结业证书》者优先录用；
10.普通话二级甲等以上者优先。

薪酬及待遇情况：
1. 年薪：试用期6000元人民币以上，转正后根据表现可面谈，第一年约10-15万人民币 ，第二年约15-18万人民币，第三年约18-30万人民币。
2.食宿：韩国院校提供住宿和工作餐（以学院实际情况为准，提供工作餐或补贴）；
3.保险：学校根据政府规定，提供相应的保险。
4.工作实际：每天工作8小时，周六、日休息；如增加课时，则按韩国劳动法规定支付加班费用。
5.休假：享受韩国国民待遇。
6.聘用合同：每年一签，是否续签由韩国院校机构和本人直接协商而定。

儒森汉语老师提醒，只要能说汉语，会讲英语就都能够做对外汉语老师。会说汉语也不一定能教好汉语。因为除了丰富的汉语知识外，教师还需要了解学习者母语的语言特点，了解其在学汉语时最容易犯什么错，以及学习者自身的文化背景等，而这些离不开系统的学习和训练。对外汉语的教授对象多是对汉语言文化知之甚少的海外群体，小到教育方式、思维方式，大至价值观、民族文化传统，都有着天渊之别，因此，在教学过程中，会面临各种问题。“学校这次培养的11位老师全部通过面试，让人欣慰，这和平时大家不放松学习、加强实际演练是分不开的。希望她们将来在韩国工作顺利。”刘老师给予祝福。

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