二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用
培养目标
严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的相关要求开展培训，恪守人力资源管理职业的伦理和规范，熟悉理解劳动法、统计学、计算机和写作知识;理解及运用人力资源规划、招聘选拔、薪酬管理、劳工关系的基本理论和方法;能系统运用人力资源管理理论方法采集数据、分析、起草并有针对性地建立企业各种人力资源管理制度;能够提出计划方案、改进企业现有人力资源管理制度中不合理的问题;在通过国家统一鉴定考试合格后，取得高级人力资源管理师(国家职业资格一级)唯一法定职业资格证书
为了切实帮助学员解决学习发展等的问题，学校组建了一流的教学团队和专业的服务团队，对参加建筑设计、结构设计、水电设计、暖通设计、工程监理、工程造价、工程建造、物业管理等培训项目的学员进行全程服务和职业咨询。
现在我公司已与国内外知名大学、设计院、策划公司、造价公司、监理公司、建造公司、物业管理公司等机构精诚合作，培养了一大批具有实战经验的优秀建筑人才，获得了业界用人单位的一致赞誉。我们将始终以提高中国建筑界人士的专业水平为宗旨，愿同中国建设行业发展共同前进
