薪税管理师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，其能力标准为掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识。下面是小编整理的薪税管理师报名条件，供大家参考！

薪税师一级报名条件

具有本科毕业及以上学历，取得人力资源管理师一级满5年，并在人力资源总监岗位连续从事相关工作满3年;

或具有本科毕业及以上学历，已取得国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试高级证书，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年;

或具有本科毕业及以上学历，取得注册会计师、税务师、高级会计师、ACCA、AICPA满5年，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年;

或具有本科毕业及以上学历，取得CMA,CIMA、中级会计师满8年，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年;

或具有专科以上学历，有8年工作经验，包括5年以上管理经验的民营企业董事长、 总经理、 法人、股东、 副总或跨国公司、 大中型国有企业总监、经理以上人士。

薪税师二级报名条件

取得大专(高职)学历证书后，连续从事薪税工作3年以上;

或取大学本科学历证书后，连续从事薪税服务工作1年以上;

或具有硕士学位或研究生及以上学历证书。

薪税师三级报名条件

人力资源管理、行政管理、会计、税务、财务管理等

专业大专、本科院校学生。

尚未达到二级报考资格的薪税服务从业人员。

1、初级薪税管理师认证

适用于基础事务性人员，掌握基础的薪酬设计知识及税法知识，具备基础薪税工作处理技能，可以从事会计、审计、税务、人力资源管理等相关职业，担任企事业单位会计专员、审计专员、税务专员、人力资源管理专员等岗位。

2、中级薪税管理师认证

适用于中层专业管理人员，具备薪酬设计、基础薪酬规划方案制作、独立处理日常薪税工作的技能，可以从事会计、审计、税务、人力资源管理等相关职业，担任企事业单位人力资源经理、财务经理、税务经理等岗位。

3、高级薪税管理师认证

适用于高层战略规划人员，具备独立操作复杂的薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、为企业薪酬税务战略制定实施方案的技能，可以从事会计、审计、税务、人力资源管理等职业，担任企事业单位人力资源总监、财务总监等岗位。