2020山东公务员结构化面试评分项目的划分

2016山东公务员结构化面试评分项目的划分

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    过去，评分项目是考官分工的依据。以下是考官打分的详细项目：综合分析能力、语言表达能力、 应变能力、计划组织与协调能力、人际交往的意识与技巧、举止仪表与情绪控制、与拟任职位的匹配性。现在，为了参加山东公务员面试备考的考生复习方便，我把它归纳起来主要有五个项目，分别是个人形象、礼仪流程（不过度紧张）、语言表达、答题内容、形体语言（气质内涵、整体印象）等。基本上每个项目是均等的分值，每项约为4分，合计即为20分的最大区间，考生当然不可能达到满分。这五个项目的考生得分，存在依次递减的规律。以平均分为例。
    一般分别得到4-3-2-1-0分，即五个评分大项，大多数考生得分的比例分布为个人形象4分、语言表达能力3分、考场礼貌2分、答题内容1分、形体语言0分。——很多高分考生将本规律总结为“形式大于内容”，因为除了答题内容以外的形式性的分数较为容易得到。
    合计得分10分，起评分78分，合计88分。得分比例往往出现惊人的相似。
    每项划分为10-20个左右的得分点，大约每个点0.2-0.4分，合计70-100个得分点。得分按照该得分点的考生完成饱满度给分。最低差值一般为0.2分。
    再重复一下，前三项分数容易挣，前三项是考官有兴趣听第四项（答题内容）的基础，第四项是第五项的基础。不要做白日梦，没有基础，不可能有上层建筑。基础不牢，上层建筑也不牢。
    大多数考生将大多数的注意力放在对答题内容的复习上。很多考生误认为，在回答中，说出某点别人没能答出的东西，那么自己一定就是高分；很多面试失利的朋友在论坛发帖询问，“某某点我说到了，别人都没说到，为什么我没有得到高分？”
以下为各项目的要求和训练方法。我尽量简述，这都是实践性的技能，文字无法尽述。

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