人力资源

人力资源管理员（国家职业资格四级）
　　 （1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
　　 （2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
　　 （3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
　　 （4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

　　 助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
　　 （1）连续从事本职业工作6年以上。
　　 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
　　 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
　　 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
　　 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。

　　 人力资源管理师（国家职业资格二级）
　　 （1）连续从事本职业工作13年以上。
　　 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
　　 （3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作6年以上。
　　 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作4年以上。
　　 （5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

　　 高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）
　　 （1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；
　　 （2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。

七、考试内容
　　 一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
　　 二、考核方案
　　 4-3级
　　 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%
　　 理论知识 占总分100 90%
　　 专业技能 简答、计算、综合题等 　　纸笔作答 100 占总分100% 
　　 2级
　　 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%
　　 理论知识 100 占总分90% 
　　 专业技能 简答、综合分析 　　纸笔作答 100 占总分100% 
　　 综合评审 论文撰写 　　口头或书面答辩 100 100% 
　　 三、鉴定方式
　　 分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

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