课程目的：

引导学员掌握人力资源管理的基本知识、基本理论和方法，提高学员分析问题和解决问题的实战能力，培养学员从事实际人力资源管理工作的应用技能。

。

参加对象

人力资源专员、秘书、助理、前台、喜欢人力资源管理的人

时间：二天

课程内容：

一、管理心态：人力资源管理宏观概览

Ø        员工有效管理  

Ø        人力资源极大化公式

Ø        人力资源部与部门主管的战略伙伴关系  

二、管理体系：人力资源管理模型

Ø        五个基础、八大结构

Ø        认识您的部属三要：

三、基础篇：工作分析和职务说明书的应用

Ø        做什么：职位职责分析  

Ø        应具备什么能力：胜任力分析  

Ø        职务说明书编写及应用  

案例展示

四、技术篇一：招募面试及选才要点

Ø        员工招募实用操作方法  

Ø        招募面谈程序及技巧  

Ø        劳动法规

五、技术篇二：培训管理与人才开发

Ø        如何建立组织内部培训系统  

Ø        培训的计划、实施和评估  

案例讨论

Ø        员工职涯发展与培训整合  

案例展示

六、技术篇三：绩效管理与绩效面谈

Ø        绩效的标准制定程序  

Ø        绩效面谈的标准程序  

Ø         绩效管理的考核方式  

模拟角色

七、技术篇四：薪酬管理

Ø        薪酬的基本原则

Ø        薪酬策略

Ø        工资架构

Ø        奖励方案

Ø        福利方案

Ø        特殊人群的薪酬方案

Ø        工资调整与薪酬预算 

Ø        留才方式：财务及非财务因素 

八、 技术篇五：企业文化

Ø        企业文化的作用

Ø        企业文化的推广

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