招 生 简 章

一、   职业介绍及认证考试

1、职业定义

人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

2、资格认证

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

3、发证机关

国家人力资源和社会保障部

4、考试题型

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

5、考试时间

每年的5月份和11月份的第三周周末

二、   就业前景及薪资待遇

目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有 多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪， ；人力资源管理师一般在8000元左右， ；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；绩效经理6000元 ，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。

三、  培训目标

1、帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。

2、        能够通过国家人力资源和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。

四、  课程体系及优势

1、    课程体系

学习系统理论知识和实务技能，同时配以考前串讲、押题，核心内容为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

2、    课程优势

（1）、由专家师资团队特别针对职场工作需要，特别设计了职场心理疏导、新《劳动法》

在实践工作中的运用技巧等实操课程，大辐提升了学习人员的职场竞争能力。

（2）、课程设置为模块式循环教学，避免了成人教育因时间的不确定性及学习能力减退

造成的各种不便。

  （3）、全程多媒体教学，小班型授课，教室环境舒适，专业教学课堂，教学氛围良好。

  （4）、安排师资全部经过国家劳动部统一培训认证，具备世界500强企业人资一线管

理工作经验，实战经验丰富，参与历届考试出题及阅卷工作，对考试出题方向有

明确把握，对考试形式及动向深入了解。

  （5）、配备各种形式的视频课程供学员选择，包括影院级精品远程课程及随堂视频课程，为学员考试通过提供充分保证。

 海南思源职业培训学校
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