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企业项目化经营管理之道广州9月5-6日

▪ 授课机构:北京曼顿

▪ 地址:北京市海淀区

▪ 发布时间:2020-08-14

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企业项目化经营管理之道(广州,9月5-6日)
【举办单位】北京曼顿培训网 www.mdpxb.com   
【培训日期】2020年9月5-6日
【培训地点】广州
【培训对象】董事长、总裁、总经理、决策层高管、首席执行官、等参与公司战略制定的高层领导

【课程大纲】
中国目前正处在“大众创业、万众创新"的创新时代,在创新时代大背景下,绝大部分事务都要当作“项目"来运作。比如:市场调研、产品开发、合同谈判、新闻发布、企业上市、危机应对、招商引资、会议召开、兼并重组、招投标、融资、抗击疫情,等等。
第1章 打开5个问号
1.1什么是项目?
■我们处在一个什么样的时代?
■面对快速变化的时代,我们应该怎么办?
■重复去做的一致性业务叫:运营
■创新去做的独特性业务叫:项目
■把日常运营工作分解为项目的做法,叫:项目化管理
■认识项目家族其他成员:七代同堂(项目组合--项目集--项目--子项目--可交付成果--工作包--活动)
■组织从事的伟大事业,是靠重复性的运营和独特性的项目共同推动
练习:判别哪些事务是运营?哪些是项目?
探讨:人生是不是项目?
1.2什么是项目管理?
■如何“准快好省”的做好一件事(二八定律)
■项目管理四重限制(探讨:四重限制怎么排序?)
■效果 + 效率  
■做正确的事 + 正确地做事
 ■方向 + 方法  
■决策力 + 执行力
1.3什么是“项目化经营管理之道”?
■项目管理 + 经营之道 
■西方科学(有章可循) + 东方艺术(有章难循)
■搞定事 + 摆平人     
■讲规则 + 善变通   
■阳性之术 + 阴性大道
1.4为什么有人会错误地认为“项目管理”就是“工程管理”?
■起源于建筑(案例:一举而三役济)
■鲁布革冲击
■项目管理核心思想:系统思考、统筹安排
1.5项目管理体系包括哪些内容?
■49个过程、5大过程组、10大领域
■项目立项:定事(准);项目规划:谋事(细);项目执行:干事(快)
项目监控:督事(严);项目收尾:了事(好)。
■其他知识:领域专家、项目环境、通用知识、人际沟通等
第2章 项目立项
2.1项目产生于需求
■识别需求方法有很多
■但正确识别需求不易
2.2需求要经过确认
■是否是真实需求 
■是否具体化、书面化、可测量 
■是否签字认可   
■是否与组织战略方向一致  
■是否具有紧迫性 
■是否可实现
2.3多方案生成技术
■头脑风暴  
■横向思维(吉德林法则)
■逆向思维:顺成人、逆成仙,玄妙尽在颠倒间
2.4项目选择方法
■选择 = 未来要承担的责任     
■选择比努力更重要
■定性:质疑委员会(波克定理)、同行评议、方案对比、多标准决策
■定量:投资回收期、投资回报率、净现值法、益本比分析、保本点
■选择过程生成文件:可行性研究报告、商业计划书、效益管理计划
2.5制定项目目标
■关注5要素:理由、范围、进度、成本、效果
■遵循5原则:具体明确、可测量、可实现、关联性、时间限制
■案例:怎样制定项目目标?
2.6签发项目章程
项目章程 ≠ 项目计划
■项目名称
■立项理由
■任命项目经理
■交付成果及其质量要求
■里程碑计划
■总投资 
■整体风险识别
■主要相关方识别
■完工标准 
■项目成功标准
■审批权限
■项目章程签发
第3章 项目规划
3.1 项目生命期规划

■项目生命期的阶段多少 取决于所需的管控程度。
■通用的生命期结构
■5种类型的项目生命期
■“预测型”与“适应型”生命期比较:
■练习:新产品开发项目生命期的确定

3.2范围管理规划
■有所为、有所不为
■核心技术:创建WBS
■WBS表现形式
■WBS应该分解到什么程度?
3.3进度管理规划
■活动定义:把工作包分解成进度活动。 
■活动排序:4种逻辑关系、提前量、滞后量、硬逻辑、软逻辑
■估算活动时间:类比估算、参数估算、三点估算、自下而上
■进度计划模型:网络图、甘特图、里程碑图、矩阵图
■确定项目最短工期的6个步骤
■案例:怎样制定进度计划(压力机安装生产项目)
■练习:画网络图、甘特图、排工期(PDM)、追赶落后的工期 
■帕金森定律、学生综合征
■如何避免工作拖延?
■时间管理四象限
■如何应对“反授权”?揭示“反授权”的本质
■案例:区分要事和急事
3.4成本管理规划
■成本估算 
■成本预算 
3.5质量管理规划
■质量管理计划 
■质量测量指标
■质量规划技术:质量成本分析、流程图、思维导图等
3.6资源管理规划
■资源管理计划
 ■角色规划与告知
■三种组织模式:职能式、项目式、矩阵式(强、平衡、弱)等
练习:判断项目采取了哪种组织模式?
■项目经理的定义、就职、技能、权力来源、角色认知、培养 
■彼得定律及启示:领导 ≠ 劳模  职务职级双轨制
■案例:为何公司少了一个优秀员工却多了一个不称职的经理?
3.7沟通管理规划
■项目经理75%--90%的时间在沟通 
■案例:教授为何穿七分裤登台了?
■沟通管理计划:who?  What?  When?  Where?  Way?
■练习:计算沟通渠道 
■沟通方法、沟通技术
3.8风险管理规划
■风险管理计划
■风险识别9技术
■风险分析:概率影响矩阵
■规划风险应对:应对威胁5技术,应对机会5技术 
■案例:某信息服务项目风险识别
■案例:怎样帮助快餐店老板把“电梯”风险找出来?
■墨菲定律
■案例:于老师是怎样掉进墨菲定律的
3.9采购管理规划
■采购管理计划  
■自制与外购决策 
■采购策略
■标底
■采购工作说明书
■招标文件
■供方选择标准
 ■招标文件包
3.10相关方管理规划
■何为相关方?项目通常会涉及到哪些项目相关方? 
■相关方参与计划:如何识别、登记、分析、分类、管理相关方?
相关方分类技术:权力--利益矩阵  凸显模型
相关方分析技术:参与评估矩阵
■案例:垃圾桶为何搬不走?
■案例:某晚会相关方管理策略
3.11整合管理规划
■对各领域规划结果进行统筹、协调、优化,编写:项目计划
■项目计划变更管理流程
第4章  项目执行
4.1指导与管理项目工作
■开工会议   
■纠偏行动
4.2管理项目知识
■显性知识与隐性知识
■知识管理两大误区
■知识管理三项工作:现有知识条理化、创造沟通氛围、生成新知识
4.3 获取资源
■多标准决策分析
■预分派 
■谈判
■招聘
■虚拟团队
4.4 建设团队
■团队建设技术(8):集中办公、虚拟团队、沟通技术、团建活动、认可与奖励、培训、制定规则、个人和团队评估
■塔克曼阶梯理论
■团队不同阶段应采取何种管理风格?
■怎样突破激励的10大误区
4.5 管理冲突
■5种冲突解决策略
■练习: 冲突解决策略的应用
4.6 管理沟通
■有效果、有效率的沟通
■沟通模型 
■沟通媒介:语言、副语言、非口头语言
■与人相处的10大口诀、6大技巧
4.7实施危机应对 
■分享艾学蛟老师危机应对的5度理论、示弱法、示强法
4.8 实施采购
■直接采购   
■邀请招标   
■公开竞标
4.9 管理质量
■质量核查表
■备选方案分析 
■文件分析
■过程分析
■多标准决策分析 
■因果图  
■流程图  
■直方图
■散点图    
■审核  
■质量改进       
4.10 管理相关方参与
■需求管理模型  
■马斯洛5个层次需求
■如何管理相关方不同的需求?
■如何面对相关方需求的冲突?
■案例:宋江如何摆平梁山众好汉?
■案例:湖面到底有多大?
■国学智慧:叩其两端而竭也、一分为二合为三
第5章 项目监控
5.1控制范围:
■不多做,不少做 
■反对镀金、范围蔓延
5.2控制进度:
■压关键路径
■赶工
■快速跟进
■缩范围
■外包
5.3控制成本:
■10句口诀 
5.4控制质量:
■控制:人、机、料、法、环、检
5.5控制变更:
■综合评审
■大局意识
■普遍联系
附:横山法则:自律是最好的控制
第6章:项目收尾
■老子:慎终如始
■收尾工作清单
■项目后评价
■庆祝项目成功

【讲师介绍】
   于老师,曼顿培训网(www.mdpxb.com)资深讲师。项目管理实战派专家
北京大学《项目管理》课程 特邀主讲人
中国管理科学研究院城市发展战略研究所 特聘专家
荣登讲坛之前,曾在机械、粮油、投资、咨询等领域
担任过企业高管。

【费用及报名】
1、费用:培训费4000元(含培训费、讲义费);如需食宿,会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询: 鲍老师
3、报名流程:电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注:如课程已过期,请访问我们的网站,查询最新课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网:www.mdpxb.com (每月在全国开设四百多门公开课,欢迎报名学习)

 



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北京曼顿简介

北京曼顿企业管理咨询有限公司(以下简称北京曼顿咨询)成立于2005年,旗下网站为曼顿培训网:www.mdpxb.com,是国内较早一批专业的综合性的培训单位之一。是总部位于美国的国际职业认证标准联合会在北京地区授权的培训考试及认证单位[认证号:IOCL086132],同时也是香港培训认证中心授权的培训认证机构[认证号:HKTCC(GZ)A10-11221]。本单位主要从事企业管理、项目管理、市场营销和人力资源管理方面的咨询培训服务。历经多年的发展,已经为近千家企业提供过各种形式的咨询培训服务,客户涵盖了电子电器、通讯、计算机IT行业、金融保险、建材、化工、食品、机械、服装/鞋业、礼品包装、塑胶五金/模具、电线电缆等十几个行业领域,在业界具有广泛的权威和影响力。本单位师资由资深顾问以及业界知名专家组成,顾问师2/3为硕士研究(MBA)以上学历。我们的专家团队基本都来自于财富500企业,具有丰富的实战经验和系统全面的理论知识。

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