2019年本科自考北京理工大学人力资源管理专业

人力资源专业招生简章

一、专业介绍

目前人力资源管理人才已被列为我国12类紧缺人才之一。为争夺有限的人才资源，不少著名企业开出数十万年薪，公开招聘人力资源总监等。市场经济就是竞争的经济，而市场竞争，归根结底就是人才的竞争。

在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。我国的很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理工作者的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，并规定从业人员必须持证上岗。

二、培养目标与基本要求

本专业培养目标，主要是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理激励培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力、能够协调企业各种关系、善于解决问题。在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。我国的很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理工作者的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，并规定从业人员必须持证上岗。

学历提升的好处

升职加薪需要学历

工资低还总加班，工作多年，还没升职你需要一个名校本科

找工作没有学历

没有学历，找工作困难，是时候考个本科，找份好工作了

上班族没时间考学历

没时间，阻碍进步，考个本科补充新知识告别低效工作

升职加薪需要学历

初出茅庐，没钱考学历,但是起点决定高度，你不能再等了

人力资源管理（本科）专业就业方向

可以在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

自考学习计划

每个考生在考试前都应该有大体的规划，而不是像无头苍蝇一样乱串。

1.全面预习，熟悉材料。(光看)

对于试卷上的选择题有把握的凭印象做，做不出就看书，不要瞎选，浪费时间想而且错误的答案也会在你脑子里形成印象，混淆记忆。

2.全面学习，理解材料。(看看划划)

接着就只看习题了。把选择题的正确答案圈出来，同时把题目中的关键词也圈出来，两者联系起来加深记忆。遇到定义多读几遍，理解了基本定义，才能理解其他问题，而理解就是背诵的关键中的关键。

3.找重点，明确范围。(看看找找)

再从头开始看习题，单选每道都重点。凭直觉，圈出重点的多选题，就是那些概括的很好的，可以当简答题用的。找出重点的简答、论述题，用三种颜色或符号：

A、最基本的，关键的，就算考不到，也对你理解这门课很有用的题，可以参考那些章和节的标题。

B、答案一条一条编得有模有样的，批考卷的时候比较好算分数的。

C、到处都能套的废话，比如大方向啊，表决心啊，这门理论的精髓啊，学习它后的现实指导意义啊，一般第一章就出现了，以后每章都反复。搞定它对填满考卷很有好处。

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