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长沙去中博教育学会计师靠谱吗

发布时间:2019-05-27 长沙中博教育 访问 : 271

没有cpa,升不了职,加不了薪啊


很多熟悉会计行业的人都知道,CPA对四大人来讲是非常重要的,尤其是很多财会专业的毕业生,为了进四大拼命考CPA,甚至进了四大以后,还要加班到凌晨2点复习CPA。不过,盲目考CPA在四大就一定是好事么?中博CPA今天和大家来探讨一下。

前几天,中博CPA在微博上看到有人发帖“顺手报了5门CPA,想的看情况选择考几门,结果普华打电话说,有一门分数低于30分,就会影响rating”。



也就是说,博主报了5门CPA,如果有几门没考或者分数低于30分,rating(等级评定)就会受到影响。Rating受到影响的话,轻则无法升职或者是无法加薪,重则可能会被劝退,现在想想,四大提倡自己的员工们每年备考2—3科CPA,也是不无道理了。

那么,CPA成绩对四大员工的rating影响有多大呢?员工又该如何合理的安排自己的CPA备考呢?接下来,我们就重点来讨论一下这些问题。


CPA对四大员工rating的影响

对四大员工来讲,Rating不仅和职级挂钩,还和奖金挂钩,比方说一年13薪里面,第13薪会根据rating来设置浮动倍数,像下图就是关于四大Q—pay和13薪的一些浮动标准。

而CPA就是评判rating的一个比较重要的标准。通常来讲,四大会在某个特定的时间比方说九月末十月初对员工rating进行打分,1分2分是比较好的分数,3分是平均一点的分数,4分以上就是比较差的分数。

CPA的通过与否,会直接影响到员工的分数,比方说就算拿到了2分,但CPA成绩过低或者是没通过,就拉低了分数的效果就直接影响了员工的rating和薪水。

而且,四大的薪资水平也是根据级别来的,我们以普华的S1来举例,虽然大家都是高级审计员,但是如果rating能拿到1分的话,薪资就是15200,2分的话就是13900,3分的话只有13200。

所以无论是从升职还是加薪的角度来考虑,CPA对四大员工的rating都是非常重要的。一般来讲,四大对rating的评定都是以2门CPA成绩为考量的,所以不求多但求稳对四大CPA考生来讲是非常重要的。



影响四大员工rating的因素

其实,影响四大员工rating的因素有很多,CPA是其中比较重要的一点。注会菌大概总结了一下,除了CPA以外还有下面这些影响因素都是比较重要的。

首先是态度。近几年,四大也开始启用了试用期制度,而且每年会固定给每个部门有几个不通过试用期的名额,那么作为专业水平和实务能力都相差不多的“新人”,对工作和项目上不上心,态度就显得非常重要了。

第二点就是专业能力。专业能力就是看员工在某段时期内的工作能力是否成长来界定了,所以一般项目完成某个阶段的时候,项目负责人都需要对员工的专业水平做出评价和打分,分数差的就需要单独拎出来开会讨论他的工作情况。

第三点是项目表现。很多时候专业能力强的员工在某个阶段或者是某个项目中也会出现失误,所以一般来讲,在某个项目中出现失误也会成为评价rating的一个重要因素,由负责人来开会讨论最终决定。

还有一点就是团队合作能力。审计是一项需要合作完成的事情,团队合作能力是非常重要的,如果因为自己的原因影响了团队的进度,对四大来讲也是非常大的损失,所以这也是负责人对员工的rating进行评价的重要考量。

所以,进四大不代表低着头盲目备考CPA就能顺利升职加薪,除了要注意影响rating的众多因素以外,备考CPA也要合理的讲究方式方法。


四大员工如何安排自己的CPA备考

对四大员工来讲,合理安排CPA备考,一方面是减轻自己的复习压力,另一方面也是提高自己的复习效率,不影响自己的rating。

所以,把有限的精力用在有限的事情上,才是四大员工备考CPA最重要的原则。

首先,科目安排一定要合理。无论是普华还是德勤,虽然在四大一次考出CPA六科会拿到一次性现金奖励,但是他们通常是鼓励员工一次备考2—3科的,因为一方面,备考科目多花费的精力也多,容易影响到工作,另一方面CPA成绩过低或者是挂科多也会影响到自己的rating。

所以,建议员工一次备考1—2科或者是2—3科,尤其是会计、财管这类难度比较大但是实用性非常强的科目,可以一年只备考1科,但能把知识点完全吃透。

其次,每天要控制好自己的复习时间。四大的工作强度非常大我们都知道,很多考生可能复习一周就坚持不下去了,所以一定要控制好自己每天的复习时间,比方说工作日保证每天复习1—2小时,休息日每天能复习5—6小时,不影响工作但是也不要影响休息。

最后,可以选择报班备考。其实四大一直都有给自己的员工进行财务培训的传统,包括CPA考试报销教材费、考试费等等,都是为了提升考生的工作效率,降低复习难度,所以报班备考,跟着老师的节奏来走,也是一个非常重要的方式。


当然,CPA对四大员工的rating起不了决定作用,对员工的升职加薪也起不了决定作用,但至少就现阶段而言,在工作表现和实务水平都差不多的情况下,CPA还是一个非常重要的衡量标准。

所以,越是新人越要重视CPA在rating中的重要性,而制定适合自己的复习方法,尽早拿下CPA就是现阶段最重要的事情。


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