答案当然是肯定的。

首先，企业人力资源管理师证书作为人力资源行业为数不多的证书，依然具有足够的含金量；

其次，从长远来看，将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，接受市场和社会认可和检验，这是推动政府职能转变、形成以市场为导向的技能人才培养使用机制的一场革命。

这项改革有利于破除对技能人才和弘扬工匠精神的制约，促进产业升级和高质量发展，对加强技能人才队伍建设，推动终身职业技能培训制度，完善职业教育制度，推进我国从技能大国向技能人才强国迈进，更好地支撑中国制造2025战略、中国制造走向中国创造具有重大意义。

综上，企业人力资源管理师依然是HR行业必考的证书，而且国家在人力资源缺口依然很大，未来的职业发展也拥有更广阔的空间。

企业人力资源管理师级别分为企业人力资源管理师一级、企业人力资源管理师二级、企业人力资源管理师三级、企业人力资源管理师四级和企业人力资源管理师五级。

改革前，报考企业人力资源管理师等级证书，只要满足单一等级报考条件即可报考。比如：没有三级证书，但是满足二级的报考条件就可以直接报考二级证书。

改革后，报考资格变得严格，没有四级证书就不能申考三级，没有三级证书就不能申考二级。对于报考人力资源管理师的同学来说需要花费的时间和精力更多了。

企业人力资源管理师考两（三）科：理论、技能、综合评审（仅一二级考查）。理论是考选择题，实操是考简答题，综合评审形式有论文、案例分析、公文筐等，各省市有些区别。人力资源管理师主要考核人资规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系六大模块，人力资源管理师各级别考查角度不同，只要掌握了考试的重难点，顺利通过考试还是比较容易的。

经济师考两科：经济基础知识、专业知识与实务。基础知识与专业知识均为选择题。经济师考核的知识会涉及一点经济，但主要还是以人力的为主，经济师只考两科，都是选择题，且成绩2年滚动，通过即可。

企业人力资源管理师必须逐级报考，不能跨级报考。经济师职称级别分为初级经济师、中级经济师、高级经济师、正高级经济师。其中，初中级经济师为以考代评，可以跨级报考。高级经济师是考试与评审相结合，需先取得中级资格证书。正高级经济师仅限评审。

各省都有技能补贴，补贴标准分为三档：初级（五级）证书补贴1000元、中级（四级）证书补贴1500元、高级（三级）证书补贴2000元。有些省份二级和一级也有补贴，具体补贴政策要问当地哦~

具体到企业人力资源管理师这一项：

申报对象：

符合条件的企业参保职工

申报条件：

部分省份继续放宽至企业在职职工参加失业保险1年以上，2017年1月1日后取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）国家职业资格证书或国家职业技能等级证书。职工在证书核发之日起12个月内提出申请。同一职业（工种）同一等级只能申请一次。有些省份是要3年的社保哦~