紧张不安型：可发展成为以下情况：不安、叛逆、自闭、焦虑、大脑容易疲倦、想太多。

分心及紧张不安型：思维容易游移、有压力大的潜质、大脑游移过快、用脑低效。

分心及注意力不足型：集中注意力时间短、深度不够、容易在外界干扰下分神。

注意力不足紧张不安型：注意力深度不足，注意力往往来源于压力、很难长期集中。

湛江注意力培训课程哪家好？注意力训练竞思教育针对儿童注意力不集中，开始少儿注意力培训课程，可帮助小孩爱上学习，考试得优，让孩子成绩迅速提高，上课认真不开小差！

1、训练目标：   　　

1、孩子学会专心听讲；

2、写作业速度明显上升；

3、错字、漏字、多字、串行现象明显减少；

4、杜绝考试马虎丢分现象；

5、坚持做一件事情的能力增加。

2、训练要求：

（一）注意力不集中一般都会影响学习，所以需要穿插进行学习能力训练。

（二）注意力专项训练

（三）以感觉统合理念为指导，以感统训练器材为载体（滑梯、大笼球，平衡木等），对视觉、听觉、触觉、前庭觉、本体觉等进行感觉统合训练。

在进行注意力训练之前首要对孩子的学习行为进行训练。孩子在上课过程中的坐姿、站姿，写作业过程中的握笔、看书、翻书等，会有大量的细节问题，也不容忽视。

3、听觉的注意力训练：

安心学习能力训练指导师会根据孩子的测评结果制定听觉注意力训练计划，安排课时，并根据训练进度不断将听觉注意力训练难度加大。这样安排课程的目标在于能够有效增加孩子的听觉宽度和听觉广度。并在训练课上及时纠正孩子出现的不良行为。听觉注意力训练主要包括：听觉记忆能力、听觉分辨能力、听动协调能力、听觉理解能力四个部分，它也是注意力训练的核心内容。具体内容如下：

专家简介：

曾艳梅

西华师范大学教育学硕士，高级中学教师，竞思注意力高级培训师，竞思注意力研究专家组核心成员。

研究方面为课程与教学，主要致力于以学生发展为目标，开展适合学生的教学过程，促使学生的学习方式从单一被动的接受性学习向自主参与、合作探究的多样化学习方式转变。包括课程的研发、设计与实施，有着多年的教学经验。

学员心得

个性化分析：

单位：深圳某电子公司工程技术员

黄先生，从小就有注意力不集中的困扰，所以一直以来，考学方面成绩都不理想。最终没考入理想的大学，大专毕业，就进入公司上班。本以为告别了学生时代，从此也就摆脱注意力的困扰的阴霾，不再对生活有什么影响，不料，在公司里，经常由于分心走神，而导致订单损失，最终离职。辗转了多个公司，都发生了类似的问题，在生活的压力下，最后黄先生找到了竞思。

训练方案：

参加竞思家庭训练，着重提高注意力的持久度，以符合工作需要。

训练效果：

初始CNS学习能力报告分数

综合注意力 22分， 视觉注意力 24分， 处理速度 65分， 综合处理 37分， 脑速度 81分， 认知灵活度 49分

培训后CNS学习能力报告分数

综合注意力 79分， 视觉注意力 65分， 处理速度 106分， 综合处理 90分， 脑速度 108分， 认知灵活度 93分。

  黄先生在经过竞思6个月共80次的家庭训练后，已经基本摆脱多年的注意力困扰，经过公司劳动技能考核，在公司里设计电子产品，错误率大大降低，可以更持久的设计电路图，有更强的自控能力。黄先生很满意自己的注意力训练成果。

      湛江竞思教育以“超越自我，回馈社会”为核心，倡导“创新、激情、诚信、客户体验、团队合作”的企业文化。

      竞思教育坚持“激情工作、顶尖成就”的人力资源开发机制，强调自由创新的公司文化，竞思教育尊重每一位员工和客户价值，发掘每一个人的潜能，让员工在自由和平等的企业文化中获得成长与快乐。在完善和先进的企业制度下，每一个人都感受到实现自我价值的充实和激情。

竞思文化

竞思教育以“超越自我，回馈社会”为核心，倡导“创新、激情、诚信、客户体验、团队合作”的企业文化。

竞思教育坚持“激情工作、顶尖成就”的人力资源开发机制，强调自由创新的公司文化，竞思教育尊重每一位员工和客户价值，发掘每一个人的潜能，让员工在自由和平等的企业文化中获得成长与快乐。在完善和先进的企业制度下，每一个人都感受到实现自我价值的充实和激情。