人力资源管理专业（专升本）

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

培养目标

本专业旨在培养具有良好职业道德、正确价值观、人生观及政治立场，能够熟练运用信息技术进行人力资源信息管理、能全面、系统、规范掌握企事业单位人力资源管理知识、技能、方法，能从事现代人力资源管理运作的高素质技能型管理人才。

培养要求

该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

主干课程

管理学原理、人力资源战略与规划、经济法、企业管理学、绩效管理与薪酬设计、工作分析与招聘、人力资源开发与管理、组织行为学、会计学、市场营销、劳动经济学、培训开发与职业发展、人力资源法规管理、电子商务等。

汕头会计就业方向

毕业生可从事各类公司、行政事业单位的出纳、结算、制证、记账、财务报告及纳税申报、财务管理、经济分析与成本核算、内部审计及电算化会计信息系统的实施与管理工作。

汕头专升本培训知识点

一、经常复习，复习的次数要先密后疏

刚学过的知识遗忘得又快又多，所以，复习的次数相对要多一些，间隔的时间也相对要短一些，即是说要经常复习，随着记忆巩固程度的加深，每次复习的间隔时间也可越来越长，到了一定的时候，知识就能牢固记忆，不复习也不会忘记了。

二、复习分为四步走

（1）尝试回忆，就是下课后独立地把老师上课讲的内容回想一遍，这样可以及时检查当天听讲的效果，提高记忆力，增强看书和整理笔记的针对性，养成善于动脑思考的习惯；

（2）看教科书，重点看尝试回忆时想不起来、记不清楚、印象模糊的部分，看书时，用红笔把书上的重点部分、新概念或容易忽略的部分勾画出来，在书的四周空白处记下简要的体会，高度概括课文内容的语言以及有利于记忆、带提示性的语句，以便以后再看书时能迅速抓住要点，回忆起关键的内容；

（3）整理笔记，先把上课时没有记下来的部分补上，再把记得不准确的地方更正过来，以保证笔记的完整性和准确性，然后把笔记本上记录的疑点弄明白，如果需要，把有关内容补进笔记本内；

（4）看参考书，在阅读教科书和课堂笔记，对所学知识有了基本了解之后，再围绕学习的中心内容去看参考书的相关部分，把精彩的内容、精彩的题目及时摘到课堂笔记上，这样就会促使知识掌握向深度和广度发展，使学习逐渐形成良性循环。

专升本的专业课学习误区

误区一：盲目购买辅导书

在购买工具书的时候，一定要有自己的主观判断，书籍不在于多，而在于精，在选择书的时候要注意两点小误区：

一：追求数量。不管质量如何，是否适合自己，见资料就买，买来就做，不仅复习没有条理，还白白浪费了钱。

二：过于轻信和性急。至于怎么买辅导书，跟着谁买?其实我们要选择适合自己的，这样才能更快提升成绩，不能盲目追风。其次买资料时不要性急，看到别人买了很多资料，心里不踏实，于是不管三七二十一，匆匆忙忙买来再说。这种方式很难买到有用的资料，因此要沉住气。

误区二：复习忙乱

考生在专业课备考过程中，很容易走进以下几个小误区：

一：两种极端。一种是拿到书就背，在理解方面不在本学科的知识上有所思考，浅尝辄止;另一种就是纠缠于每一个细节的理解，认为专业课知识越精越好，浪费大量的时间。

二：盲目补充专业资料。在参考书都没有搞懂的情况下，就盲目的补充太多专业资料，这样无异于还没学会走路就想先跑。

三：题海战术。从一道题出发，命题者就可以变换各种题目。选择、判断、简答案例以及论述都可以互相的变通。因此最简单、最直接的方法就是牢牢掌握知识点，如此一来岂不是万事大吉。

四：不重视历年考题。很多人认为考过了就不会考，因此也就没啥研究的必要了。其实历年考题是最能反映命题意图，命题发展和趋势的。对历年考题重视不够，缺乏足够分析，是非常不明智的。

德立教育集团坚持“以德立校，以德立身，以德治校，以德待人”。办学十多年来，德立教育集团积累了许多的办学优势，即品牌优势、规模优势、计划优势、专业优势、录取优势、教学优势、条件优势、经验优势，实行了在读生免费进修其它课程旁听生、毕业后免费进修其它课程听生，准备开通网上课堂，解决因工作等原因而无法进行面授的学生的学习问题。近年来，我集团就读人数逐年攀升，每年招生人数近两千余人。已陆续向社会输送合格，高级专业人才近一万多名。获得了合作院校、用人单位及社会一致好评。树立了德立教育的良好的社会形象和教育品牌。

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